Eestvedamine tulevikkuvaatava mõtteviisiga.
Täna tahaks rääkida sellisest asjast nagu seda on eestvedamine mille fookuses on pikaaegne-tulevikkuvaatav-mõtteviis. Ja eelkõige sellepärast, et kui me soovime luua loomingulist keskkonda, kus [...]
Kuidas juhtida andekaid inimesi?
Kuidas juhtida andekaid inimesi? Vastus oleks, et neid ei saagi klassikalises mõttes juhtida, neile tuleb luua tingimused mis on piisavalt motiveerivad ja inspireerivad selleks, et nad saaksid [...]
Liidrite ja juhtide mõju ettevõttele
Järgmine mõte on suunatud eelkõige liidritele ja juhtidele sõltumata positsioonist, kuna nende mõju ettevõttes-organisatsioonis on tavaliselt suurem meeskonnale kui üksikute meeskonnaliikmete [...]
Kuidas kasvatada liidreid?
Kas kasvatada meeskonda kui liidreid või olla liider meeskonnale? Kindlasti on vastuseid mitmeid, sõltuvalt olukorrast ja arengufaasist, kus ettevõte parasjagu viibib või läbimas on, kuid nii [...]
